（学校办公室 包蕾、蒲陶供稿）为深入贯彻落实新时代教师队伍建设改革要求，推动学校教育高质量发展，助力新入职教师顺利实现角色转换并推动职业发展，8月26日至28日，四川长江职业学院组织开展2026年新入职教师岗前培训，全体新入职教师参加。常务副校长耿兵出席培训开班仪式并发表讲话，学校办公室主任王春燕主持本次会议。

耿校长向大家介绍了学校的发展历程、办学成果与特色，以及当前的发展形势，阐释"创新、专注、细节、责任"的办学精神与"以人为本、打造品牌、争创一流、走向国际"的办学理念，介绍了新“双高”建设等重点工作规划，勉励新进教职工为建设"省内一流、特色鲜明、美誉度高"的高职院校贡献力量。耿校长强调，教师是连接专业与产业的重要桥梁，要主动将行业新理念、新技术、新标准融入教育教学，推动人才链与产业链深度融合。学校将持续深化产教融合，为教师成长发展搭建平台、创造空间，与全体教职工共同推动学校高质量发展。

教师发展中心主任周涛为全体新进教职工开展师德师风专项培训，深入学习习近平总书记关于师德师风的重要论述和教育家精神，解读"十项准则"、师德考核及"一票否决"机制，以案释规、以案明纪，引导教师知敬畏、守底线。培训强调，师德师风是教师立身之本，全体新进教职工要将师德修养融入教育教学全过程，践行"四有"好老师要求，筑牢立德树人根基。

合作处川港教育拓展科科长周春霞介绍了川港青年交流工作，分享了青年创新创业社区活动案例，并带领新进教职工参观川港青少年基地，拓宽国际视野。学校办公室主任助理刘练带领参观学校成果展，了解学校办学成果与发展历程，进一步增强新教职工的职业认同与发展信心。

学校办公室主任王春燕，聚焦新教入职教师普遍关注的岗薪制度，从制度体系、薪酬构成及相关政策等方面进行了系统解读，帮助新教职工进一步了解学校薪酬管理机制，明确职业发展预期，为顺利融入学校、规划职业发展奠定基础。人力资源科科长余颖，围绕人事管理基本制度及业务流程进行了系统讲解。办公室主任助理刘练、人力资源科蒲陶分别就教师资格认定、职称评审条件等政策进行了详细解读，帮助新教职工进一步熟悉人事管理制度，明确职业发展与成长路径。财务处处长谭惠才、后勤保卫处副处长邓梦，联合开展财务、后勤、安全及资产管理培训。培训围绕费用报销、审批流程、后勤服务、安全防范等重点内容展开，帮助新进教职工熟悉办事规范、增强风险意识，提升规范履职能力，共同营造安全、绿色、有序的校园环境。

心理健康中心主任吴兰以“解锁心能量，启航新职教”为主题，通过压力解析、情绪管理与成长路径规划，助力新教职工增强心理韧性、明确职业方向；商贸与融媒体学院杨嫦君博士以“礼润师德·仪塑师表”为主题，讲解着装、仪态、称呼、握手等职场礼仪，引导新进教职工内修素养、外塑形象，展现新时代长江教师风采。

高峰持续进修学院终身学习发展事业部部长兼市场推广中心经理职索敏、学生发展服务事业部部长郑娟开展了社会服务讲座。讲座围绕继教学历提升、职业技能等级认定两大业务，重点解读“学历+技能”双赋能模式及技能评价服务市场化拓展成果，并动员教师积极参与考评员队伍建设。通过培训加深了新进教职工对学校社会服务职能的认识，助力其主动融入学校发展大局，为学校深化产教融合、服务区域经济社会发展贡献力量。

学生发展服务事业部部长助理兼就业指导中心主任陈文以“产教相融 以身立范”为题，解读学校“1235”就业育人体系，结合正反典型案例，从职业道德、职业意识、职业能力、职业行为四个维度阐释高职教师职业素养，勉励大家“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”。教务办公室主任冯晓艳围绕教学运行八大环节明确规范，重点解读教学事故分类分级标准与处理办法，警示新教师严守教学纪律红线。教学改革与科研科副科长钟婷婷讲解了课题分类、选题原则与申报书撰写要点，就正规期刊甄别、成果标注等常见问题作风险提示，鼓励新教师早选题、早申报、早出成果。智慧健康学院潘默苏老师分享了辅导员“站稳角色、看懂学生、推动行动、建立系统”四重成长路径，讲授“看、听、找、定”谈话四步法与危机应对流程，引导新辅导员守护学生的同时学会保护自己。新教职工纷纷表示，将尽快转变角色、融入学校，以饱满热情投身教育教学工作，为学校“新双高”建设和高质量发展贡献力量。

此次培训进一步深化了新教职工对学校文化与职教使命的认同，提质增效注入了新动能。学校将以此为契机，持续完善师资培养体系，着力打造师德高尚、业务精湛的高水平教师队伍，深化产教融合、拓展川港合作，为区域经济转型升级提供坚实人才支撑，在产教融合与特色发展的必由之路上阔步前行。

编辑：唐佳丽